Anforderungen an Compliance-Experten
Compliance-Manager sollten persönlich-soziale, fachliche und methodische Kompetenzen vorweisen
Ergebnisbericht auf Basis eines Mixed-Method-Forschungsdesigns
Prof. Dr. Stephan Weinert Markus Jüttner
Im Rahmen dieses Forschungsprojekts wurde der Frage nachgegangen, welche beruflichen Anforderungen an Compliance-Experten aktuell und zukünftig gestellt werden. Auf Basis eines Mixed-Methods-Forschungsdesigns wurden sowohl qualitative Interviews als auch Stellenanzeigen quantitativ ausgewertet. Die Ergebnisse weisen auf zentrale Anforderungsmerkmale hin, die Rückschlüsse für Auswahl, Entwicklung und Einsatz von Compliance-Experten zulassen.
Der Begriff der Corporate Compliance bezog sich ursprünglich darauf, dass sowohl die Mitarbeiter eines Unternehmens als auch die Unternehmensbereiche als Ganzes, Gesetz und Recht beziehungsweise ausgewählte besonders risikobehaftete Rechtsthemen einhalten sollen. Das heutige, weiterentwickelte Begriffsverständnis geht teilweise darüber hinaus: Compliance diene nicht nur der Einhaltung (bestimmter) rechtlicher Vorgaben, sondern auch interner Vorgaben, internationaler Standards, moralischer Werte und unterstütze somit die betriebswirtschaftliche vorteilhafte Positionierung eines Unternehmens.
Dieser Beitrag aus der Zeitschrift Risk, Fraud & Compliance (ZRFC) (Ausgabe 4, 2022, Seite 178 bis 187) wurde von der Redaktion von Compliance-Magazin.de gekürzt.
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Zeitschrift Risk, Fraud & Compliance (ZRFC) - Prävention und Aufdeckung in der Compliance-Organisation
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