Compliance-Management in Familienunternehmen
Compliance-Organisation in Familienunternehmen -Theoretische Möglichkeiten und empirische Validierung
Kosten und Nutzen der Compliance-Organisation müssen beachtet werden
Prof. Dr. Patrick Ulrich, Prof. Dr. Stefan Behringer
In Theorie und Praxis werden verschiedene Organisationsformen für das Compliance-Management in Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen diskutiert. Die verschiedenen organisatorischen Möglichkeiten haben jeweils Vor- und Nachteile in Bezug auf Kompetenzen, institutionelle Spannungsfelder und funktionale Spezialisierungen. Der vorliegende Beitrag vergleicht die möglichen Alternativen zur Benennung von Compliance-Officer in Familienunternehmen mit den Ergebnissen einer empirischen Studie des Aalener Instituts für Unternehmensführung (AAUF) aus dem Jahr 2018.
In Deutschland wurden in den letzten Jahren mehrere empirische Studien zur Umsetzung des Compliance-Managements in der Unternehmenspraxis durchgeführt.1 Fast durchweg zeigt sich in diesen Studien ein erhöhtes Problembewusstsein für den Themenkomplex der Compliance. Gleichzeitig korrespondiert jedoch die organisatorische, funktionale und instrumentelle Umsetzung noch nicht mit der Sensibilisierung für das Themenfeld Compliance.
Dieser Beitrag aus der Zeitschrift Risk, Fraud & Compliance (ZRFC) (Ausgabe 3, 2020, Seite 103 bis 107) wurde von der Redaktion von Compliance-Magazin.de gekürzt.
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Zeitschrift Risk, Fraud & Compliance (ZRFC) - Prävention und Aufdeckung in der Compliance-Organisation
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